Europejski Fundusz Społeczny

Projekty Europejskiego Funduszu Społecznego

2004-07-05

Urząd Pracy we Wrześni dzięki wsparciu finansowemu z Europejskiego Funduszu Społecznego może realizować dwa projekty - aktywizacji zawodowej młodzieży do 25 roku życia oraz aktywizacji zawodowej osób długotrwale bezrobotnych.

Co to jest Europejski Fundusz Społeczny ?

Europejski Fundusz Społeczny (EFS) jest głównym instrumentem wspierającym działania podejmowane w ramach Europejskiej Strategii Zatrudnienia oraz rocznych wytycznych w sprawie zatrudnienia. Realizacji Europejskiej Strategii Zatrudnienia i wytycznych służy także współfinansowana z EFS Inicjatywa Wspólnotowa EQUAL. Inicjatywa ta jest poświęcona przeciwdziałaniu dyskryminacji i nierówności na rynku pracy.

Zadania Europejskiego Funduszu Społecznego precyzuje Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady nr 1784/1999/WE. Zgodnie z nim działania w ramach EFS powinny być zorientowane na zapobieganie i przeciwdziałanie bezrobociu oraz na rozwijanie potencjału kadrowego i integrację społeczną rynku pracy. Rozporządzenie 1784/99 określa również obszary wsparcia w ramach, których koncentruje się pomoc EFS oraz definiuje kryteria kwalifikujące do objęcia pomocą strukturalną.

Europejska Strategia Zatrudnienia

Zwiększenie zatrudnienia i wzrost udziału osób aktywnych zawodowo jest jednym z głównych celów Unii Europejskiej. W czerwcu 1997 roku podpisany został Traktat Amsterdamski, który wprowadził do Traktatu Rzymskiego nowy rozdział, dotyczący zatrudnienia. Są to podstawy prawne Europejskiej Strategii Zatrudnienia (European Employment Strategy). Zawarto tam postanowienie, że Kraje Członkowskie określając i realizując politykę zatrudnienia zmierzać będą do realizacji wspólnych celów określonych w Strategii Zatrudnienia. Rada Europejska zobowiązana jest, aby co roku dokonać oceny sytuacji w zatrudnieniu (na podstawie Wspólnego Raportu o Zatrudnieniu) i określić wytyczne w sprawie zatrudnienia (Employment Guidelines). Na podstawie tych Wytycznych każdy Kraj Członkowski jest zobowiązany opracować Narodowy Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia (National Action Plan for Employment--NAP). Co roku każdy kraj winien złożyć raport z realizacji polityki zatrudnienia, co jest podstawą przygotowania przez Komisję Europejską kolejnego Wspólnego Raportu o Zatrudnieniu. Rada uzyskała uprawnienia do kierowania do krajów członkowskich zaleceń dotyczących realizowanej przez nie polityki.

Pierwsze Wytyczne w sprawie zatrudnienia przyjęte zostały podczas Szczytu Luksemburskiego w Sprawie Zatrudnienia (listopad 1997). Oparte zostały one na czterech tzw. filarach, które stanowią trzon Europejskiej Strategii Zatrudnienia:

poprawa zdolności do uzyskiwania i utrzymania poprzez rozwój jakości zasobów ludzkich,
rozwój przedsiębiorczości,
poprawa zdolności adaptacyjnych przedsiębiorstw i pracowników,
wzmocnienie polityki równości szans na rynku pracy.

Rada Europejska wytyczyła strategiczne cele unijnej polityki zatrudnienia. Ustalono, że do roku 2010 osiągnięte zostanie w Unii pełne zatrudnienie, co wyrażać się ma osiągnięciem wskaźnika zatrudnienia na poziomie 70% (60% w przypadku kobiet). Zwrócono przy tym uwagę na szczególne znaczenie kwalifikacji zawodowych, mobilności i dostępu do szkolenia ustawicznego oraz na potrzebę wzmocnienia działań na rzecz umożliwienia kobietom łączenia funkcji zawodowych i rodzinnych.

W czerwcu 2003 roku zakomunikowano nowe wytyczne w sprawie Zatrudnienia. Ustalono następujące cele Europejskiej Strategii zatrudnienia na lata 2004 - 2010:

pełne zatrudnienie,
poprawa jakości i produktywności pracy,
wzmocnienie spójności społecznej i integracji.

Państwa członkowskie powinny w swych politykach uwzględniać:

Aktywne i zapobiegawcze działania w stosunku do bezrobotnych i biernych zawodowo
Tworzenie miejsc pracy i przedsiębiorczość
Promocję adaptacyjności i mobilności na rynku pracy
Promocję rozwoju kapitału ludzkiego i uczenia się przez całe życie
Wzrost podaży pracy i promocja aktywnego starzenia się
Równość płci
Wspieranie integracji i zwalczanie dyskryminacji osób niepełnosprawnych na rynku pracy
Uczynienie pracy płatną
Przekształcanie nielegalnej pracy w regularne zatrudnienie
Zmniejszanie regionalnych zróżnicowań w zatrudnieniu

Sformułowano ponadto podstawowe zasady zarządzania Europejską Strategią Zatrudnienia:

włączenie parlamentów, partnerów społecznych i innych odpowiednich aktorów,
zapewnienie, by usługi były świadczone w sposób efektywny i skuteczny,
przeznaczenie adekwatnych środków finansowych.

Obszary wsparcia EFS

Priorytety SPO RZL realizowane są w ramach pięciu obszarów wsparcia, które określają zakres działań mogących otrzymać wsparcie ze strony EFS. Obejmują one:

Aktywną politykę rynku pracy mającą na celu przeciwdziałanie i zapobieganie bezrobociu, przeciwdziałanie zjawisku długotrwałego bezrobocia zarówno wśród mężczyzn, jak i kobiet, ułatwianie ponownej integracji długotrwale bezrobotnych z rynkiem pracy, a także wspieranie integracji zawodowej ludzi młodych oraz osób powracających na rynek pracy po okresie nieobecności na nim.
Przeciwdziałanie zjawisku wykluczenia społecznego mające na celu ograniczenie zjawiska marginalizacji społecznej i przygotowanie osób narażonych na wykluczenie społeczne do wejścia na rynek pracy, utrzymania zatrudnienia lub powrotu do czynnego życia zawodowego. Skierowane jest ono do osób, które ze względu na trudną sytuację życiową nie potrafią samodzielnie odnaleźć się na rynku pracy, nie potrafią rozwiązać osobistych, społecznych i zawodowych problemów korzystając długotrwale w sposób bierny ze świadczeń pomocy społecznej.
Kształcenie ustawiczne mające na celu ułatwienie i polepszenie dostępu do rynku pracy oraz integrację z rynkiem pracy, podwyższenie i utrzymanie potencjału zatrudnieniowego osób oraz promowanie mobilności zawodowej, poprzez zwiększanie dostępu do szkoleń zawodowych, edukacji oraz doradztwa.
Doskonalenie kadr gospodarki (promocja potencjału adaptacyjnego) oraz rozwój przedsiębiorczości poprzez promocję wykwalifikowanej, przeszkolonej i zdolnej do adaptacji do zmiennych warunków rynku pracy kadry pracowniczej, popieranie innowacyjności i potencjału adaptacyjnego w zakresie organizacji pracy, rozwijanie przedsiębiorczości oraz warunków sprzyjających tworzeniu miejsc pracy i podwyższaniu kwalifikacji, rozwój potencjału ludzkiego w sferze badań, nauki i technologii.
Zwiększanie dostępu i uczestnictwa kobiet na rynku pracy, włącznie z możliwością rozwijania kariery zawodowej, zwiększeniem dostępu kobiet do nowych miejsc pracy, pomocą w uruchamianiu działalności gospodarczej, a także działania zakładające zmniejszenie dysproporcji których podstawą jest dyskryminacja ze względu na płeć zarówno w ramach pionowych, jak i poziomych struktur rynku pracy.

Ponadto, w ramach EFS wspierane są kwestie horyzontalne (wspólne dla całego obszaru Unii i jej poszczególnych członków) dotyczące rozwoju lokalnego, równości szans, rozwoju społeczeństwa informacyjnego oraz zrównoważonego rozwoju.

Podejmowane działania z zakresu rozwoju lokalnego mają przyczynić się, między innymi, do wzmocnienia więzi wewnętrznej wspólnot lokalnych, poprawy jakości życia społeczności oraz zwiększenia zaangażowania mieszkańców i władz lokalnych w rozwój społeczno-gospodarczy regionu poprzez realizację działań opartych na zasadzie partnerstwa.

Kwestia równości szans stanowi istotny element wszystkich realizowanych działań. Odnosi się ona w szczególności do promowania równych szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy, do wyrównywania szans edukacyjnych i szans na rynku pracy osób narażonych na wykluczenie społeczne, osób zamieszkałych na terenach wiejskich i zaniedbanych oraz osób niepełnosprawnych.

Rozwój społeczeństwa informacyjnego oznacza działania skierowane na podwyższenie poziomu technologicznego poprzez podnoszenie umiejętności korzystania z nowoczesnych technik informacyjno-komunikacyjnych, aktualizowanie wiedzy o nowoczesnych formach zarządzania i organizacji pracy oraz podwyższanie poziomu wykształcenia społeczeństwa.

Zrównoważony rozwój oznacza rozwój społeczno-gospodarczy z poszanowaniem środowiska naturalnego.

Realizacja programu przez Powiatowy Urząd Pracy we Wrześni

Działanie 1.2

Perspektywy dla młodzieży

Celem ogólnym projektu jest aktywizacja zawodowa 340 osobowej grupy bezrobotnej młodzieży do 25 roku życia, zarówno mężczyzn, jak i kobiet pozostających w rejestrze osób bezrobotnych Powiatowego Urzędu Pracy we Wrześni.

Celem szczegółowym projektu jest:

Zdobycie doświadczenia zawodowego przez 250 osób poprzez odbycie stażu absolwenckiego.
Nabycie, podniesienie lub zmiana dotychczasowych kwalifikacji zawodowych poprzez szkolenia dla 90 osób.

Dla osiągnięcia powyższych celów przewiduje się następujące przedsięwzięcia:

Zorganizowanie staży absolwenckich dla 250 osób
Przeprowadzenie szkoleń dla 90 osób w zakresie:

księgowości komputerowej
kadr i płac z obsługą komputera
obsługi kasy fiskalnej
magazyniera z obsługą wózków widłowych, w 2 grupach

Działanie 1.3

Przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia

Celem ogólnym projektu jest przeciwdziałanie i aktywizacja zawodowa 200 osobowej grupy długotrwale bezrobotnych, zarówno kobiet, jak i mężczyzn z terenu powiatu wrzesińskiego pozostających w rejestrze osób bezrobotnych Powiatowego Urzędu Pracy we Wrześni do 24 miesięcy.

Celem szczegółowym projektu nakierowanym na osoby bezrobotne, zarówno kobiety, jak i mężczyzn, których czas pozostawania w rejestrze bezrobotnych Powiatowego Urzędu Pracy we Wrześni wynosi do 24 miesięcy jest:

Zorganizowanie staży dla 100 osób, zarówno kobiet, jak i mężczyzn zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy we Wrześni .
Nabycie kwalifikacji, podniesienie kwalifikacji, lub ich zmiana dla 100 osób bezrobotnych zarówno kobiet, jak i mężczyzn, zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy we Wrześni .

Wyżej wymienione cele projektu zamierza się osiągnąć poprzez następujące przedsięwzięcia:

Zorganizowanie staży dla 100 osób bezrobotnych
Zorganizowanie szkolenia dla 100 osób w zakresie:

Kursu księgowości z obsługą komputera,
Kursu kadry i płace z obsługą komputera,
Kursu obsługi wózka jezdniowego, w 2 grupach,
Kursu spawania elektrycznego i gazowego,
Kursu sprzedawca z obsługą kasy fiskalnej,

Plan szkoleń

Działanie 1.2. Perspektywy dla młodzieży.

Szkolenia organizowane w ramach tego projektu przeznaczone są dla bezrobotnych do 25 roku życia, zarejestrowanych do 24 miesięcy w Urzędzie Pracy . Dla tej grupy bezrobotnych planowane są w II półroczu 2004r. następujące szkolenia:

1. Magazynier z obsługą wózków widłowych, w 2 grupach po 15 osób.

Planowane terminy szkoleń: 16.09.2004r. - 15.10.2004r.

oraz 02.11.2004 - 30.11.2004r.

Wymagania stawiane kandydatom na szkolenie:

wykształcenie minimum zawodowe,
prawo jazdy kat. B,
w pierwszej kolejności kierowane będą osoby z uprawdopodobnieniem zatrudnienia.

Działanie 1.3. Przeciwdziałanie i zwalczenie długotrwałego bezrobocia.

Szkolenia organizowane w ramach tego projektu przeznaczone są dla bezrobotnych zarejestrowanych do 24 miesięcy w Urzędzie Pracy, w wieku powyżej 25 lat. Dla tej grupy bezrobotnych planowane są w II półroczu 2004r. następujące szkolenia:

1. Księgowość komputerowa dla 20 osób.

Planowany termin szkolenia: 04.10.2004r. - 16.11.2004r.

Wymagania stawiane kandydatom na szkolenie:

wykształcenie minimum średnie,
preferowane będą osoby posiadające predyspozycje do pracy na stanowiskach związanych z księgowością,

? w pierwszej kolejności kierowane będą osoby z uprawdopodobnieniem zatrudnienia.

2. Kadry i płace z obsługą komputera dla 20 osób.

Planowany termin szkolenia: 18.10.2004r. - 30.11.2004r.

Wymagania stawiane kandydatom na szkolenie:

wykształcenie minimum średnie,

preferowane będą osoby posiadające predyspozycje do pracy na stanowiskach administracyjnych,

w pierwszej kolejności kierowane będą osoby z uprawdopodobnieniem zatrudnienia.

Udział w szkoleniach jest bezpłatny. O przyjęciu na kurs decyduje komisja kwalifikacyjna. Zapisy przyjmowane są w pok. 33 i 34 w terminie od 02.08.2004r.

Sprawozdanie z realizacji programu.

Powiatowy Urząd Pracy we Wrześni informuje, że trwa realizacja działań w ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego dotyczącego aktywizacji zawodowej bezrobotnej młodzieży do 25 lat oraz osób powyżej 25 lat, których czas pozostawania w ewidencji bezrobotnych nie przekracza 24 miesięcy.

Głównym celem projektu dla młodzieży jest aktywizacja zawodowa 340 bezrobotnych. Do chwili obecnej 252 bezrobotnych uczestniczy w stażach a 15 w szkoleniach. Obecnie, w ramach tego projektu, planujemy rozpocząć od 02 listopada br. szkolenie w zakresie "magazynier z obsługą wózków widłowych" przeznaczone dla 15 osób posiadających wykształcenie minimum zawodowe oraz prawo jazdy kat. B.

Celem głównym projektu dla osób powyżej 25 lat jest aktywizacja zawodowa 200 bezrobotnych. Do chwili obecnej 106 bezrobotnych odbywa przygotowanie zawodowe u pracodawcy a 20 uczestniczy w szkoleniach. Obecnie w ramach tego projektu planujemy rozpocząć od 18 października br. szkolenie w zakresie "kadry i płace z obsługą komputera", przeznaczone dla 20 osób posiadających wykształcenie minimum średnie i predyspozycje do pracy na stanowiskach administracyjnych.

Planujemy również w ramach tych projektów zorganizować kolejne szkolenia w roku przyszłym lecz o nich poinformujemy w terminie późniejszym.

Informujemy także, że posiadamy jeszcze środki Funduszu Pracy na aktywizację zawodową dla bezrobotnych, głównie na szkolenia indywidualne.

Wszystkich zainteresowanych zapraszamy do Powiatowego Urzędu Pracy pok. 33 i 34.

Plan szkoleń współfinansowanych z EFS

Powiatowy Urząd Pracy we Wrześni planuje w I półroczu 2005 r. zorganizować szkolenia dla osób bezrobotnych współfinansowane z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach dwóch projektów Działanie 1.2. Perspektywy dla młodzieży i Działanie 1.3. Przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia.

Działanie 1.2. Perspektywy dla młodzieży.

Szkolenia organizowane w ramach tego projektu przeznaczone są dla bezrobotnych poniżej 25 roku życia, zarejestrowanych do 24 miesięcy w Urzędzie Pracy . Dla tej grupy bezrobotnych planowane są w I półroczu 2005 r. następujące szkolenia:

Księgowość komputerowa dla 20 osób.

Planowany termin szkolenia: luty - marzec 2005 r.

Wymagania stawiane kandydatom na szkolenie:

wykształcenie średnie,
preferowane będą osoby posiadające predyspozycje do pracy na stanowiskach związanych z księgowością,
w pierwszej kolejności kierowane będą osoby z uprawdopodobnieniem zatrudnienia.

Kadry i płace z obsługą komputera dla 20 osób.

Planowany termin szkolenia: marzec 2005 r.

Wymagania stawiane kandydatom na szkolenie:

wykształcenie średnie,
preferowane będą osoby posiadające predyspozycje do pracy na stanowiskach administracyjnych,
w pierwszej kolejności kierowane będą osoby z uprawdopodobnieniem zatrudnienia.

Obsługa kasy fiskalnej dla 20 osób.

Planowany termin szkolenia: kwiecień 2005 r.

Wymagania stawiane kandydatom na szkolenie:

wykształcenie zawodowe lub średnie,
preferowane będą osoby zainteresowane pracą w handlu,
w pierwszej kolejności kierowane będą osoby z uprawdopodobnieniem zatrudnienia.

Działanie 1.3. Przeciwdziałanie i zwalczenie długotrwałego bezrobocia.

Obsługa wózków widłowych, w 2 grupach po 15 osób.

Planowane terminy szkoleń: luty oraz marzec 2005 r.

Wymagania stawiane kandydatom na szkolenie:

wykształcenie podstawowe, zawodowe lub średnie,
prawo jazdy kat. B,
w pierwszej kolejności kierowane będą osoby z uprawdopodobnieniem zatrudnienia.

Spawanie gazowe i elektryczne dla 10 osób.

Planowany termin szkolenia: luty - kwiecień 2005 r.

Wymagania stawiane kandydatom na szkolenie:

wykształcenie podstawowe, zawodowe lub średnie,
szkolenie przeznaczone jest dla osób zainteresowanych pracą w charakterze spawacza,
w pierwszej kolejności kierowane będą osoby z uprawdopodobnieniem zatrudnienia.

Sprzedawca z obsługą kasy fiskalnej dla 20 osób.

Planowany termin szkolenia: kwiecień 2005 r.

Wymagania stawiane kandydatom na szkolenie:

wykształcenie podstawowe, zawodowe lub średnie,
preferowane będą osoby zainteresowane pracą w handlu,
w pierwszej kolejności kierowane będą osoby z uprawdopodobnieniem zatrudnienia.

Udział w szkoleniach jest bezpłatny. O przyjęciu na kurs decyduje komisja kwalifikacyjna. Zapisy przyjmowane są w pok. 33 i 34 w terminie od 07.01.2005 r.

W związku z ogłoszonym przez Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu konkursem o dofinansowanie z EFS projektów realizowanych w ramach SPO RZL Priorytet 1 Działanie 1.2 i 1.3 Schemat a) Powiatowy Urząd Pracy we Wrześni opracował dwa wnioski.

W ramach Działania 1.2 został przygotowany wniosek dotyczący realizacji projektu o nazwie „Szansa dla młodych”.

Celem ogólnym projektu jest aktywizacja zawodowa 230 osobowej grupy bezrobotnej młodzieży poniżej 25 roku życia, zarówno mężczyzn, jak i kobiet pozostających w rejestrze osób bezrobotnych PUP we Wrześni do 24 miesięcy.

Celem szczegółowym projektu jest:

Zdobycie doświadczenia zawodowego przez młodzież w wyniku odbycia staży.
Dostosowanie kwalifikacji młodzieży do potrzeb lokalnych pracodawców poprzez szkolenia.

Dla osiągnięcia powyższych celów przewiduje się następujące przedsięwzięcia:

Zorganizowanie staży dla 200 osób.
Przeprowadzenie kursu magazynier z obsługą wózków widłowych dla 30 osób w dwóch grupach.

Powyższe działania będą realizowane z zachowaniem równości szans kobiet i mężczyzn.

Natomiast w ramach Działania 1.3 został przygotowany wniosek o nazwie „Kolejny start”

Celem ogólnym projektu jest zwiększenie szans na znalezienie zatrudnienia przez grupę 120 osób bezrobotnych, w tym długotrwale bezrobotnych, powyżej 25 roku życia, zarówno kobiet jak i mężczyzn pozostających w rejestrze PUP we Wrześni do 24 miesięcy.

Celem szczegółowym projektu jest:

Ułatwienie bezrobotnym ponownego wejścia na rynek pracy poprzez odbycie przygotowania zawodowego w miejscu pracy
Dostosowanie kwalifikacji bezrobotnych do potrzeb lokalnych pracodawców poprzez szkolenia
Zachęcenie bezrobotnych do rozpoczynania działalności gospodarczej poprzez doradztwo zawodowe, szkolenie oraz udzielanie jednorazowych środków na samozatrudnienie.

Dla osiągnięcia tych celów przewiduje się następujące działania:

Zorganizowanie przygotowania zawodowego w miejscu pracy dla 89 os.
Przeprowadzenie kursu "kroju i szycia" dla 8 os.
Przeprowadzenie kursu „Jak rozpocząć własną działalność gospodarczą?” dla 12 os.
Doradztwo zawodowe dla 16 os. zamierzających rozpocząć własną działalność gospodarczą
Udzielenie 16 os. jednorazowych środków na podjecie działalności gospodarczej.

Powyższe działania będą realizowane z zachowaniem równości szans kobiet i mężczyzn.

Obydwa wnioski zostały pozytywnie ocenione pod względem formalnym i w dniu 13.05.2005r. zostały pokierowane do oceny merytorycznej Komisji Oceny Projektów, która zadecydowała o przyjęciu ich do dofinansowania.

Zainteresowanych klientów Powiatowego Urzędu Pracy we Wrześni zapraszamy do udziału w projekcie.

W odpowiedzi na ogłoszony przez Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu konkurs dotyczący projektów współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Powiatowy Urząd Pracy we Wrześni pracował dwa projekty dotyczące przeciwdziałania bezrobociu na terenie powiatu wrzesińskiego. Uzyskały one pozytywną ocenę Komisji Oceny Projektów i zostały przyjęte do dofinansowania z EFS. Wartość projektów wynosi 1.429.300 zł. Będą one realizowane w ramach Działania 1.2 i 1.3 Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich w okresie do 31.05.2006r.

W czerwcu br. Powiatowy Urząd Pracy rozpoczął realizację projektów skierowanych dla bezrobotnej młodzieży do 25 roku życia i dla bezrobotnych powyżej 25 roku życia. W ramach Działania 1.2 dla młodzieży do 25 roku życia od 8 czerwca 50 bezrobotnych rozpoczęło staże. Natomiast w ramach Działania 1.3 dla bezrobotnych powyżej 25 roku życia 25 bezrobotnych od 15 czerwca rozpoczęło przygotowanie zawodowe u pracodawcy.

W ramach powyższych projektów przewidziano również szereg innych działań. Powiatowy Urząd Pracy zaprasza więc bezrobotnych oraz pracodawców do uczestnictwa w projektach. Szczegółowych informacji na temat projektów można uzyskać w Powiatowym Urzędzie Pracy we Wrześni, ul. Chopina 10, Dział Pośrednictwa i Poradnictwa, pok. 33 i 34.

Powiatowy Urząd Pracy we Wrześni

Projekty Europejskiego Funduszu Społecznego