Powiatowy Urząd Pracy we Wrześni

Raport z badań wśród pracodawców zainteresowanych zatrudnianiem bezrobotnych

Na zlecenie Powiatowego Urzędu Pracy we Wrześni w okresie od października do listopada 2008r. Agencja Komunikacji Marketingowej InterActiwe z Krakowa przeprowadziła projekt badawczy ukierunkowany na diagnozę powiatowego rynku pracy od strony popytowej.

 Na zlecenie Powiatowego Urzędu Pracy we Wrześni w okresie od października do listopada 2008r. Agencja Komunikacji Marketingowej InterActiwe z Krakowa przeprowadziła projekt badawczy ukierunkowany na diagnozę powiatowego rynku pracy od strony popytowej.

• etap 1: wywiady telefoniczne – poszukiwano przedsiębiorców, którzy chcą zatrudnić,
• etap 2: wywiady bezpośrednie z tymi pracodawcami, którzy wyrazili gotowość zatrudnienia przeszkolonego bezrobotnego.

Efektem projektu jest raport przedstawiający wyniki badań ilościowych przeprowadzonych wśród 306 pracodawców z sektora prywatnego i publicznego funkcjonujących na terenie powiatu wrzesińskiego. 

• Blisko połowa ankietowanych pracodawców (47%) prowadzi rekrutację pracowników za pośrednictwem ogłoszeń prasowych; zbliżony odsetek respondentów współpracuje z PUP (45%), a dwie piąte pracodawców bazuje na własnych danych zebranych w wyniku samodzielnego zgłaszania się kandydatów (41%); mniej popularną formą pozyskiwania nowych pracowników okazały się polecenia ze strony własnych pracowników (10%); tylko jeden na ośmiu pracodawców w procesie rekrutacji wykorzystuje ogłoszenia przez Internet (13%). Reasumując: zdecydowanym uproszczeniem jest stereotypowe przekonanie, powszechne zwłaszcza wśród osób bezrobotnych, że w Polsce atrakcyjną pracę można uzyskać wyłącznie „po znajomości”; zarówno przegląd stosowanych przez respondentów form rekrutacji, jak i ich przekonania co do skuteczności poszczególnych metod naboru, dowodzą, że nawet osoby, które nie posiadają szerokiego kręgu znajomych, mogą dzięki osobistym kontaktom z pracodawcami, a także za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy, znaleźć zatrudnienie.

• W ciągu ostatnich 12 miesięcy z oferty Urzędu Pracy korzystała blisko połowa respondentów (47%), a jeden na pięciu ankietowanych (21%) odnotował współpracę w bardziej odległej perspektywie; jedna trzecia firm i innych podmiotów (31%) nie miała dotychczas żadnych konkretnych doświadczeń w kontaktach z PUP. Dla pracodawców najbardziej atrakcyjne są następujące instrumenty rynku pracy (w kolejności):

1. staże zawodowe (61% opinii pozytywnych i 11% negatywnych),
2. pośrednictwo pracy (odpowiednio: 58% i 12%),
3. refundacja kosztów doposażenia/wyposażenia stanowiska pracy (odpowiednio: 41% i 14%),
4. usługi szkoleniowe PUP (odpowiednio: 37% i 11%),
5. przygotowanie zawodowe w miejscu pracy (odpowiednio: 37% i 19%),
6. refundacja wynagrodzeń w ramach prac interwencyjnych (odpowiednio: 29% i 23%).

• Zestaw szkoleń, jakie powinni ukończyć kandydaci do zatrudnienia, aby spełnić oczekiwania ankietowanych pracodawców przedstawia się następująco: co dziesiąty zainteresowany jest zatrudnieniem osób po kursach komputerowych (10%); niewiele mniejszy odsetek pracodawców proponuje zorganizować kursy obsługi kasy fiskalnej oraz o profilu handlowym (po 8%), a na kolejnych miejscach w rankingu tematów szkoleniowych znalazły się: obsługa wózków widłowych (6%) i spawanie (5%); na pozostałe zagadnienia wskazało w każdym przypadku mniej niż 5% respondentów.