Komunikat PUP Września.
Uprzejmie informujemy, że została zmieniona ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm). Zmiany wejdą w życie dnia 1 lutego 2009 r.
Uprzejmie informujemy, że została zmieniona ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004 r. (Dz. U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm). Zmiany wejdą w życie dnia 1 lutego 2009 r.
Zmiany dotyczą między innymi:
1. zachowania statusu bezrobotnego w przypadku braku gotowości do podjęcia pracy lub wyjazdu za granicę
- nie traci statusu bezrobotnego osoba, która nie jest gotowa podjąć pracę lub wyjeżdża na okres krótszy niż 10 dni; całkowity okres wyjazdu nie może przekroczyć łącznie 10 dni w okresie jednego roku kalendarzowego,
2. okresów utraty statusu bezrobotnego z powodu nieuzasadnionej odmowy przyjęcia propozycji pracy lub innej formy pomocy określonej w ustawie oraz z powodu przerwania szkolenia, stażu i innych form (z wyłączeniem udokumentowanego podjęcia pracy), utrata statusu następuje na okres:
- 120 dni w przypadku pierwszej odmowy,
- 180 dni w przypadku drugiej odmowy,
- 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy
3. dokumentowania niezdolności do pracy z powodu choroby
- niezdolność do podjęcia pracy z powodu choroby dokumentuje się wyłącznie na podstawie zaświadczenia lekarskiego na druku ZUS ZLA (dotyczy to bezrobotnych z prawem do pobierania zasiłku i bez prawa do pobierania zasiłku); w przypadku dostarczenia zaświadczenia lekarskiego na innym druku następuje utrata statusu bezrobotnego od pierwszego dnia niezdolności do pracy z powodu choroby; maksymalnie udokumentowany okres choroby na druku ZUS ZLA może trwać nieprzerwanie przez 90 dni, po tym okresie następuje utrata statusu osoby bezrobotnej z powodu braku gotowości do podjęcia pracy (za okres nieprzerwany uważa się również okresy niezdolności wskutek choroby oraz przebywania w zamkniętym ośrodku odwykowym w sytuacji, gdy przerwy między okresami niezdolności do pracy wynoszą mniej niż 30 dni); bez zmian dokumentuje się odbycie porodu.
