Powiatowy Urząd Pracy we Wrześni

Staż to sposób na zdobycie doświadczenia zawodowego!

Staż oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy poprzez realizację zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy pomiędzy nim a pracodawcą.

Staż odbywany przez bezrobotnego na podstawie skierowania z Powiatowego Urzędu Pracy stanowi dość popularną formę aktywizacji zawodowej osób będących bez pracy.  W trakcie stażu osoba bezrobotna ma możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego co zwiększa jej szanse na znalezienie pracy. Staż jest  organizowany przez Urząd Pracy na wniosek pracodawcy. Osoba odbywająca staż nie zawiera umowy o pracę i pozostaje nadal w rejestrze osób bezrobotnych. Ma zapewnione źródło dochodu w postaci stypendium, które wynosi 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych tj. obecnie 890,60 zł.brutto. Czas trwania stażu zależy od środków finansowych będących w dyspozycji Urzędu, średnio trwa  6 miesięcy. Po zakończeniu stażu każda osoba uzyskuje zaświadczenie o odbytym stażu.

 

ZASADY KIEROWANIA OSÓB BEZROBOTNYCH NA STAŻ

 

Na staż mogą być skierowane osoby będące szczególnej sytuacji na rynku pracy:

na okres do 12 miesięcy:

• osoby bezrobotne, które nie ukończyły 25 roku życia lub 27 (w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej)– jeżeli od daty ukończenia studiów nie upłynęło jeszcze 12 miesięcy

na okres nieprzekraczający 6 miesięcy:

• bezrobotni długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego
• kobiety, które  nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka
• bezrobotni powyżej 50 roku życia
• bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych (osoby o wykształceniu podstawowym, gimnazjalnym nie posiadające prawa do wykonywania jakiegokolwiek zawodu), bez doświadczenia zawodowego (staż pracy nie może przekraczać 6 miesięcy)  lub  bez wykształcenia średniego
• bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia
• bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia
• bezrobotni niepełnosprawni

DLACZEGO WARTO ZATRUDNIĆ  STAŻYSTĘ?

Korzyści płynące z organizowania stażu posiada również pracodawca:

• prawo powierzenia stażyście określonych zadań i czynności bez nawiązania z nim stosunku pracy
• możliwość sprawdzenia kandydata na przyszłego pracownika
• brak obowiązku wypłaty wynagrodzenia i innych świadczeń
• brak zgłaszania do ubezpieczeń społecznych i odprowadzania składek na ubezpieczenie.

NALEŻY PAMIĘTAĆ:

• U organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u organizatora w dniu składania wniosku w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.
• U organizatora, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny.
• W pierwszej kolejności  stażem powinny być objęte osoby, które dotychczas nie korzystały  z  tej  formy  aktywizacji zawodowej.
• Bezrobotny nie może odbywać ponownie stażu u tego samego pracodawcy na tym stanowisku pracy na którym wcześniej odbywał staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych.
• Czas pracy bezrobotnego nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo,  a 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo – w przypadku bezrobotnego będącego osobą niepełnosprawną zaliczaną do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
• Bezrobotny nie może odbywać stażu w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie pracy zmianowej ani w godzinach nadliczbowych.
• Bezrobotnemu odbywającemu staż przysługuje prawo do równego traktowania na zasadach przewidzianych w przepisach rozdziału II a  w dziale pierwszym ustawy z dnia 26 czerwca 1974r.– Kodeks Pracy Dz. U. z 1998r.
  Nr 21,poz.94 z późniejszymi zmianami.
• Opiekun bezrobotnego może jednocześnie sprawować opiekę nad nie więcej niż 3 osobami bezrobotnymi odbywającymi staż .
• Preferowane będą wnioski od pracodawców, których  siedziba i miejsce stałego wykonywania działalności znajduje się na terenie powiatu wrzesińskiego.
• Pracodawca jest zobowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium. Dni wolne należy wykorzystać przed upływem terminu zakończenia stażu.
• Czas pobierania stypendium w okresie stażu wlicza się do okresu pracy wymaganego  do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych. Poza tym okres ten uwzględnia się w okresach składkowych w rozumieniu przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Czasu odbywania stażu nie wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego oraz stażu pracy określonego  w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów jak również do okresów wymaganych do nabycia prawa i długości okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Staż podlega zaliczeniu do okresu zatrudnienia od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego.
   

DO NAJWAŻNIEJSZYCH OBOWIĄZKÓW PRACODAWCY NALEŻY:

• zapoznanie bezrobotnego z programem stażu;
• zaznajomienie bezrobotnego z jego obowiązkami i uprawnieniami;
• zapewnienie bezrobotnemu bezpiecznych i higienicznych warunków odbywania stażu na zasadach przewidzianych dla pracowników;
• zapewnienie profilaktycznej ochrony zdrowia w zakresie przewidywanym dla pracowników;
• przeszkolenie na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznania z obowiązującym regulaminem pracy;
• przydzielenie bezrobotnemu na zasadach przewidywanych pracownikom odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej, niezbędnych środków higieny osobistej, bezpłatnych posiłków  i napojów profilaktycznych, regeneracyjnych lub wzmacniających;
• niezwłocznego, nie później jednak niż w ciągu 7 dni, informowanie Urzędu o przypadkach przerwania przez bezrobotnego stażu, o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności w odbywaniu stażu oraz innych istotnych zdarzeniach istotnych dla realizacji programu;
• dostarczenie do Urzędu listy obecności bezrobotnego odbywającego staż, nie później niż do 5-ego dnia każdego następnego miesiąca  za miesiąc poprzedni. W przypadku niedostarczenia listy w terminie wypłata stypendium zostanie wstrzymana do momentu jej dostarczenia;
• niezwłocznego, nie później jednak niż w terminie 7 dni, po zakończeniu stażu wydawanie bezrobotnemu opinii zawierającej informacje o realizowanych zadaniach i umiejętnościach praktycznych pozyskanych podczas stażu;
• umożliwiania stażystom zgłaszania się do Urzędu w celu złożenia poświadczenia odbywania stażu  i odbioru stypendium;
• udzielenia bezrobotnemu, na jego wniosek, 2 dni wolnych za każde 30 dni kalendarzowych.  Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest zobowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium;                         
   

DO NAJWAŻNIEJSZYCH OBOWIĄZKÓW STAŻYSTY NALEŻY:

• sumienne i staranne wykonywanie zadań objętych programem stażu  oraz stosowanie się do poleceń pracodawcy i opiekuna o ile nie są one sprzeczne z prawem;
• przestrzeganie przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;
• sporządzenie sprawozdania z przebiegu stażu zawierającego informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych i dostarczenie go w ciągu 7 dni od dnia ukończenia stażu.  
   

PRZERWANIE STAŻU następuje w przypadku:

• opuszczenia z przyczyn nie usprawiedliwionych więcej niż jednego dnia stażu;
• naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy,  a w szczególności stawienia się na staż w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków lub środków psychotropowych lub spożywania alkoholu narkotyków i  środków psychotropowych w miejscu odbywania stażu.

Osoba, która z własnej winy nie ukończyła stażu, obowiązana jest do zwrotu kosztów stażu poniesionych przez Powiatowy Urząd Pracy, chyba że powodem nieukończenia stażu było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

Osoba bezrobotna po zakończeniu stażu jest zobowiązana do dostarczenia w ciągu 7 dni  od dnia ukończenia stażu sprawozdania z przebiegu stażu potwierdzonego przez opiekuna, opinii od organizatora i umowy  o pracę, jeżeli została zatrudniona.